Pozytywy zatrudniania dojrzałych pań

Atuty angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest szkodliwy również dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zagwarantować, że nie wyÅ‚Ä…cznie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, jednakowoż także rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    duża wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

Nie zapominaj jednakże, iż w pierwszym czasie powrót do pracy może być bardzo skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten kÅ‚opot panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odszukać równowagÄ™, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu oraz niezmiernie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracobiorców, jacy przechodzÄ… podobne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź też w trakcie prÄ™dkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta Å›ciÅ›le mówiÄ…c caÅ‚a firma.